Constat Huissier SMS Lyon : Bien se préparer à la négociation de l’accord de règlement
Si votre patron vous convoque dans une pièce, vous fait asseoir et vous propose un accord à l’amiable, il peut selon les Huissier, expert en constat avant travaux et affichage permis a Lyon, vouloir une réponse immédiate. Que devez-vous faire ?
Prenez votre temps
Nous vous conseillons de demander quelques jours pour réfléchir à l’indemnité de départ proposée. En fonction de votre expérience, il se peut que vous n’ayez jamais été dans cette situation auparavant. Qu’est-ce qu’un accord de règlement, et pourquoi vous en propose-t-on un ? Prenez votre temps pour le découvrir.
Les employés ont au moins dix jours pour examiner une offre de règlement. Bien que la loi ne l’exige pas, c’est une chose que tous les employeurs devraient envisager. Cela vous donne le temps de
- de réfléchir à l’offre qui vous a été faite
- obtenir un avis juridique ; et
- préparer une réponse.
Pensez à votre meilleur scénario
Soyez idéaliste pendant un moment ! Pensez à ce qui vous conviendrait vraiment dans cet accord de règlement. Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ? Quels sont les éléments “agréables à avoir” ?
Envisagez maintenant le pire des scénarios
Quel est le minimum que vous accepteriez ? Il est important de déterminer votre limite inférieure car cela vous permet de ne pas vous laisser faire !
Qu’est-ce qui a une grande valeur pour vous et une faible valeur pour votre employeur (et vice versa) ?
Certaines choses peuvent être très importantes pour vous et ne coûteront rien à votre employeur. Un exemple évident est une référence. Un accord de règlement est une très bonne occasion de négocier une référence fantastique. Vous pouvez même la rédiger vous-même et demander à votre employeur de l’approuver ! Cela vous aidera vraiment et ne coûtera pas un centime à votre employeur !
De même, certains facteurs cruciaux pour votre employeur peuvent ne pas vous préoccuper. Par exemple, les employeurs aiment généralement garder les indemnités de licenciement confidentielles. Dans le cadre de l’accord de règlement, vous pouvez accepter de ne souffler mot de l’accord à personne. La plupart des employés en sont satisfaits.
Lorsque vous réfléchissez à la contre-offre à faire, prenez le temps de penser à ce que vous voulez vraiment dans l’accord. Réfléchissez bien au meilleur scénario possible.
En même temps, pensez au pire des scénarios. Quel est votre seuil de tolérance pour un règlement acceptable ? Si vous êtes en mesure de répondre à ces questions, vous serez bien mieux placé pour entamer le processus de négociation de l’accord de règlement.
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